Casos finals

Modificació, suspensió i extinció del contracte de treball

1··El Narcís, extravertit, vivaç, alegre, metge de cert prestigi (cirugia plàstica reparadota), rep una oferta temptadora: treballar en un hospital dels Estats Units de reconegut prestigi i donat-se a conèixer internacionalment. Està fet un embolic, ja que també està molt a gust a l'hospital privat on treballa des de fa anys; a més, el seu contracte és indefinit però millorable i no sap què fer. Què li recomanes?

Dependiendo, si es joven y sin familia, en mi opinión debería aceptar el empleo en E.E.U.U. y intentar hacerse un nombre entre los mejores médicos de cirugía plástica reparadora.
Pero si ya tiene cierta edad, familia y responsabilidades como hijos, hipotecas, letras del coche. En mi opinión debería quedarse y mantener ese trabajo para poder mantener todos los gastos en un empleo con contrato indefinido.

2··La Rosa és encantadora, però una mica peculiar, ja que només pensa en les curses, és a dir, en la seva feina. Tècnica superior en automoció, molt competent, treballa a Ferrari, diverses vegades campiona del món en Fórmula 1. S'enfronta a un dilema: el cap d'equip ha decidit modificar-li el contracte de treball, amb unes condicions slarials a la baixa; en concret, pretén que percebi menys salari del que percep en l'actualitat. És possible?La Rosa està indignada, ja que la feina ho és tot per a ella, ja que de fet és la seva principal motivació. Ara es planteja què fer: si s'hi nega, podria ser causa d'acomiadament?


Seria posible una bajada de sueldo si estaba explicado en el contrato.
Si se niega seguramente seria despedida ya que de ese modo son los contratos en los deportes, pero siendo varias veces campeona del mundo en Formula 1, no le costaría nada ir a otra escudera por el sueldo que ella quiere.

Idees Clau

Modificació del contracte

Mobilitat funcional:

- Mateix grup professional

- Diferent grup professional

- Cambiar de trabajo en la misma empresa pero cobrando el antiguo sueldo.

Mobilitat geogràfica:

- Trasllat

- Desplaçament

Modificació substancial: 

- Jornada, horari, règim de treball o toms, sistemes de remuderació i quantia,treball i rendiment, funcions que excedeixin els límits de la mobilitat funcional.

Suspensió del contracte

Interrupció temporal

Excedències

- Voluntàries

- Forçosa

- Per cura de fills

- Per cure d'un familiar

Extencio de contracte

Compliment del temps convingut

Voluntat de les parts: 

- Mutu acord

- Per les causes indicades vàlidament al contracte

Voluntat del treballador 

- Dimissió

- Abandonament

- Incompliment de l'empresari

- Jubilació, incapacitat, mort

Voluntat de l'empresari

- Consignat en contracte

- Acomiadament disciplinari

- Acomiadament objectiu

- Acomiadament col·lectiu (ERO)

Altres causes

- Extinció de persona jurídica

- Jubilació, incapacitat, mort de l'empresari.

La quitança

Test psicotécnicos

Ana Mato dimite tras su citación judicial en el 'caso Gürtel'

La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, ha presentado su dimisión después de que el juez Pablo Ruz haya emitido un auto en el que apunta que fue "partícipe a título lucrativo" de los presuntos delitos de su ex marido,Jesús Sepúlveda, en el caso Gürtel.

Suspension del contracte de treball

1. Mutu acord de les parts, empresari y treballador queden en un acord.

2. Per decisió de l'empresar: causas de un  ERO (expedient de regulació d'ocupació), economicas, tecnicas, organizatives o de produccion.

3. Privació de llibertat del treballador.

4.Suspensió de sou i feina per raons disciplinarias.

Ejemplo

5. Vaga i tancament de l'empresa.

6. Material biològica, adopció i acolliment de menors. No cobrara de la empresa sino de la seguridad social.

7. Per decisió de la treballadora víctima de violència de gènere

8. Excedències

12 Hombres sin piedad

Los doce miembros de un jurado deben juzgar a un adolescente acusado de haber matado a su padre. Todos menos uno están convencidos de la culpabilidad del acusado. El que disiente intenta con sus razonamientos introducir en el debate una duda razonable que haga recapacitar a sus compañeros para que cambién el sentido de su voto.

Excedències

- Voluntàries
- Forçosa
- Per cura de fills
- Per cure d'un familiar

Modificació del contracte

Mobilitat funcional:  - Mateix grup professional
                                  - Diferent grup professional
                                  - Cambiar de trabajo en la misma empresa pero cobrando el antiguo                                            sueldo.

Mobilitat geogràfica: - Trasllat
                                   - Desplaçament

Modificació substancial: - Jornada, horari, règim de treball o toms, sistemes de remuderació                                           i quantia,treball i rendiment, funcions que excedeixin els límits de                                                la mobilitat funcional.

Campofrío


El 16 de Noviembre hubo un gran incendio en la principal planta de Campofrío en Burgos.
La intensidad del incendio fue provocado presuntamente por un cortocircuito. El miedo cundía entre los 900 empleados de la planta que no dudaron en solicitar a la Junta de Castilla y León ayudas y facilidades para que Campofrío pudiera reconstruir la fábrica. Por culpa del incendio se producirá un ERE que durara hasta que se reconstruya la fabrica.

Periode de descans

Anual:

- 30 dias naturales. No es acumulable per altra any.

Setmanals:

- Dia i mig per als majors de 18 anys.
- Dos dies per als menors de 18 anys (16-17).

Entre jornadas:

- 12 hores entre jornadas

Durant la jornada:

- Majors de 18 anys: 15 minuts, en jornades contínues superiors a 6 hores.
- Menors de 18 anys (16-17): 30 minuts, en jornades continues superiors a 4 hores i mitja.

Reducción de jornada

Nacimiento de hijo prematuros.

Cura de hijos afectados por enfermedades graves.

Guarda legal de un menor de 8 años o pariente hasta un 2n grado de consanguinidad.

Ser victima de violencia de genero.

Festas laborales retribuidas: 

 Máximo de 14 fiestas al años: 

 - Nacionales

 - Comunidad autónoma

 - Locales

Calendario laboral:

Es un documento que hace la empresa donde ponemos los días laborables, los festivos, los descansos, el horario de trabajo, descansos y fecha de vacaciones.

Calendario de fiestas laborable en Cataluña:

1 de enero (Año Nuevo).
6 de enero (Reyes).
3 de abril (Viernes Santo).
6 de abril (lunes de Pascua Florida).
1 de mayo (Fiesta del Trabajo).
24 de junio (San Juan).
15 de agosto (La Asunción).
11 de septiembre (Fiesta Nacional de Cataluña).
12 de octubre (Fiesta Nacional de España).
8 de diciembre (La Inmaculada).
25 de diciembre (Navidad).
26 de diciembre (San Esteban).

+ dos locales: La fiesta mayor de invierno y la fiesta mayor de verano.